CHARTE ÉTHIQUE

1. Intégrité et transparence

• Nous agissons avec honnêteté dans toutes nos relations commerciales et professionnelles.
• Aucune forme de corruption, de favoritisme, de fraude ou de conflit d’intérêts n’est tolérée.
• Les décisions doivent être prises dans l’intérêt de l’entreprise et de ses clients, jamais à titre personnel.
• Nous veillons à une communication claire et loyale avec nos partenaires et clients, en évitant toute information trompeuse.

2. Respect des lois et des réglementations

• L’entreprise et ses collaborateurs s’engagent à respecter toutes les lois et réglementations en vigueur (droit du travail, règles de sécurité, normes environnementales, obligations fiscales et sociales) dans les territoires sur lesquels elle opère.
• Nous exigeons de nos sous-traitants et fournisseurs qu’ils se conforment également à ces obligations légales et sociales, notamment en matière de travail dissimulé, d’emploi illégal et de conditions de travail.

3. Conditions de travail et respect des personnes

• Chaque salarié doit être traité avec respect, équité et dignité.
• Aucune forme de discrimination, harcèlement ou violence n’est tolérée.
• L’entreprise favorise un climat de travail sain, la formation continue et la prévention des risques professionnels.
• Nous encourageons la diversité et la cohésion d’équipe comme sources de performance collective.

4. Sécurité et santé sur les chantiers

• La sécurité est une priorité absolue.
• Chaque salarié, intervenant et sous-traitant doit respecter les consignes de sécurité applicables à son poste et à son environnement de travail.
• DEMIR a mis en place des procédures afin d’accentuer la sécurité des opérateurs sur les toits, notamment en aménageant spécialement des chariots de chantier. Ceci au- delà des réglementations générales. Ces procédures, conçues dans l’intérêt de tous, doivent être suivies scrupuleusement.
• L’entreprise met à disposition les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires et veille à la conformité des installations.
• Tout incident, accident ou situation à risque doit être signalé immédiatement afin d’être traité sans délai.

5. Responsabilité environnementale

• Nous agissons pour réduire l’impact environnemental de nos activités : gestion responsable des déchets, économies d’énergie et d’eau, réduction des nuisances sur les chantiers.
• Nous favorisons les matériaux durables et les filières locales dans le respect des exigences et des normes imposées par nos clients et la réglementation.
• Le nettoyage de nos chantiers est une exigence permanente. De même, l’installation de nos chantiers et leur démontage répondent à des procédures établies. Nous nous assurons de ce strict suivi chez tous les acteurs de nos chantiers, y compris nos sous-traitants.
• La prévention des risques d’incendie obéit également à des process stricts communiqués à nos intervenants.
• De même, les risques liés à la pollution sont évalués avant chaque début de chantier et communiqués à nos intervenants.

6. Relations avec les sous-traitants et partenaires

• Nous entretenons avec nos partenaires des relations fondées sur la confiance, la loyauté et la transparence.
• Le choix des sous-traitants repose sur des critères objectifs : compétence, respect des délais, conformité réglementaire, sécurité et qualité.
• Nous attendons de chaque sous-traitant qu’il respecte cette charte et les principes éthiques qui y sont énoncés.
• Une évaluation annuelle des sous-traitants permet d’assurer le respect de l’ensemble de nos procédures et d’en mesurer les progrès effectués.

7. Confidentialité

• Les informations techniques, commerciales ou personnelles échangées dans le cadre du travail sont strictement confidentielles.
• Aucun salarié ou sous-traitant ne doit divulguer d’informations sans autorisation.

8. Données personnelles